Las leyes de Oregón lo protegen de ser discriminado en el trabajo.
Eso significa que no debe ser despedido o degradado, pagado menos o tratado de otra manera diferente debido a ciertas características sobre usted.
Categorías Protegidas.
En general, la ley prohíbe a los empleadores tratar a los trabajadores de forma diferente por pertenecer a una de estas clases protegidas:
- Edad
- Sexo
- Raza
- Origen nacional/lenguaje
- Estado civil
- Religión, estatus militar
- Discapacidad
- Orientación sexual o identificación de género
- Embarazo
Ejemplo de situación discriminatoria:
Actividades Protegidas.
En general, es contrario a la ley de Oregón que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores porque éstos hayan participado en una de las siguientes actividades protegidas
- Reportar acoso
- Denunciar algo que considere ilegal
- Pedir compensación por lesiones, pedir o preguntar por tu salario
- Reportar problemas de salud y seguridad
- Rechazar trabajo inseguro
- Pedir tiempo por enfermedad
- Solicitar adaptaciones por discapacidad o embarazo
- Deseo de unirse a un sindicato
Los empleadores deben desarrollar políticas para prevenir el acoso. Cuando un trabajador denuncia un caso de acoso, el empleador debe tomar medidas para investigar rápidamente y prevenir represalias y futuros casos de acoso.
Recuerden que, en la ley de los Estados Unidos, el término “discriminación” se refiere únicamente al maltrato o abuso a una persona por las razones específicas prohibidas por la ley.
Oregón es un estado que tiene “Empleo a voluntad” significa que, sin un contrato o sin una ley que diga lo contrario, los empleadores pueden despedirle a cualquier momento y por cualquier razón, o sin ninguna razón. Desafortunadamente no todo trato injusto es ilegal.