Todos los trabajadores en Oregón tienen derechos que lo protegen de que se aprovechen de usted o lo discriminen.
Derecho al salario mínimo.
El salario mínimo es lo mínimo que un empleador necesita pagar por cada hora de trabajo. Se determina por medio de las leyes estatales y federales.
Desde el primero de Julio de 2016, el salario mínimo en el estado de Oregon es pagado en 3 niveles diferentes, a cada nivel le corresponden determinados condados.
El salario mínimo por hora de Oregón aumenta cada año el 1 de Julio.
• A cada trabajador se le debe pagar al menos el salario mínimo. Hay excepciones pero no son frecuentes.
• No importa si el trabajo es pagado por hora o por contrato, debe de recibir no menos que el salario mínimo por hora calculada por una semana.
• Todas las horas trabajadas tienen que ser incluidas.
• En la mayoría de trabajos, también se debe de recibir tiempo y medio si trabaja más de 40 horas en la semana (overtime). Excepciones: agricultura, supervisores y algunos otros.
Derecho al pago de tiempo extra (overtime)
Las horas horas extras se calculan en función de la “semana laboral”.
SEMANA LABORAL = Período regular de 7 días
La semana laboral podría comenzar en cualquier día u hora que elija su empleador, siempre y cuando sea el mismo cada semana.
El empleador no puede hacer tratos individuales para no tener que pagar sueldo overtime por las horas extras. Por ejemplo, no pueden juntar más de una semana de trabajo para calcular el pago de horas extras.
En la mayoría de trabajos, también se debe de recibir el pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en la semana. Excepciones: agricultura, supervisores y algunos otros.
Derechos de pago de sueldo.
El empleador debe de pagar regularmente en un día fijo de pago, por lo menos, una vez cada 35 días. Al fin del trabajo debe de recibir todo el pago debido.
– Si la terminación es por acuerdo o por decisión del patrón, debe ser el próximo día.
– Si el empleado ha dado 48 horas de noticia de su salida, debe ser el mismo día.
– En otros casos, depende en el tipo de trabajo
Si no recibió su pago, puede hacer una queja con BOLI.
Recursos de ayuda.
Es la oficina estatal que actúa como defensor independiente de los trabajadores, ayudándolos a comprender sus derechos, beneficios, protecciones y responsabilidades dentro del sistema de compensación para trabajadores y las leyes y normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Para información en español:
1-800-927-1271 | oow.questions@dcbs.oregon.gov
OSHA -Establece y ejecuta normas que protegen la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Además, brinda información, capacitación y asistencia a empleadores y trabajadores.
Contacto en español: 1 (800) 843-8086
Los cuatro deberes principales del Departamento de Trabajo e Industrias (BOLI) son:
• Proteger los derechos de los trabajadores y las personas a un trato igualitario y no discriminatorio.
• Alentar y hacer cumplir las leyes estatales relacionadas con salarios, horas, términos y condiciones de empleo.
• Educar y capacitar a los empleadores para que conozcan y cumplan con las leyes de derechos civiles y salarios y horas
• Promover el desarrollo de una fuerza laboral altamente calificada y competitiva en Oregón a través del programa de aprendizaje y mediante asociaciones con instituciones gubernamentales, laborales, comerciales y educativas.
Contacto en español: (971) 245-3844 help@boli.state.or.us