Todos los trabajadores en Oregón tienen derechos que lo protegen de que se aprovechen de usted o lo discriminen.
Derecho al salario mínimo.
El salario mínimo es lo mínimo que un empleador necesita pagar por cada hora de trabajo. Se determina por medio de las leyes estatales y federales.
El salario mínimo por hora de Oregón aumenta cada año el 1 de Julio.
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A cada trabajador se le debe pagar al menos el salario mínimo. Hay excepciones, pero no son frecuentes.
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No importa si el trabajo es pagado por hora o por contrato, debe de recibir no menos del salario mínimo por hora calculada por una semana.
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Todas las horas trabajadas tienen que ser incluidas.
El salario mínimo por hora de Oregón aumenta cada año el 1 de Julio.
Derecho al pago de tiempo extra (overtime)
Se debe pagar tiempo extra si el trabajador trabaja más de 40 horas a la semana.
¿Cómo calcular el valor de las horas extras?
Una hora extra de trabajo vale 1.5 más que una hora regular.
Robo de salarios
Obligaciones de su empleador:
Los empleadores deben pagar a los trabajadores todas las horas trabajadas (aunque no figuren en su nómina), incluido, por ejemplo, el tiempo que se utiliza para entrenamientos, el tiempo que se utiliza para arreglar una máquina que utiliza para trabajar, determinados trayectos para llegar a lugares de trabajo y el tiempo dedicado a realizar actividades que no sean a destajo.
Dar recesos para descansar de 10 minutos y 30 minutos para el almuerzo por cada día trabajado de 8 horas.
Pagar a tiempo. Quitar solo las deducciones autorizadas por ley o por el trabajador.
